Gemeinsam für eine neue Reise, vereint in unserem Traum – Unternehmen organisiert Einführung für neue Mitarbeiter
Um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich schnell im Unternehmen zurechtzufinden, ins Team zu integrieren und ihre Aufgaben zu klären, hat das Unternehmen kürzlich ein systematisches Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter organisiert. Die Schulung deckte ein breites Themenspektrum ab, darunter die Unternehmensgeschichte, die Unternehmenskultur, Produktkategorien und Managementsysteme, und gab den Neulingen eine solide Grundlage für ihre erste Arbeitsstunde.
Während der Schulung stellte die Personal- und Verwaltungsabteilung systematisch die Kernwerte des Unternehmens vor: die Vier Erkenntnisse,Fünf Fürsorgen, UndSechs Selbstdisziplinen. Durch diese Sitzungen wurden die neuen Mitarbeiter angeleitet, die grundlegenden Prinzipien unserer Arbeit zu verstehen. Die Fünf Fürsorgen Philosophie spiegelt unseren menschenorientierten Managementansatz wider, während der Sechs Selbstdisziplinen Verhaltenskodex dazu beiträgt, unsere Qualitäts- und Vor-Ort-Managementstandards zu festigen und das innere Rückgrat von Shidas langjährigem Engagement für Exzellenz zu bilden.
Die Schulung bot auch einen detaillierten Überblick über unsere Produktionsprozesse, Einstellungsverfahren, Probezeit- und Übernahmekriterien, Anwesenheits- und Kleidungsvorschriften sowie das Sicherheitsmanagement-Bewusstsein – und deckte damit die grundlegenden Systeme der Unternehmensführung ab. Wir bieten jedem neuen Kollegen eine umfassende Einarbeitung und ein Mentorenprogramm, damit sich jeder schnell einarbeiten kann.
An diesem neuen Startpunkt heißen wir alle neuen Mitglieder in der Shida-Familie willkommen. Wir hoffen, dass jeder unsere Unternehmenskultur im Kopf behält, sich strikt an die Regeln und Vorschriften hält und seine beruflichen Fähigkeiten stetig weiterentwickelt. Lassen Sie uns alle fleißig arbeiten, gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen und eine glänzende Zukunft mit hochwertiger Entwicklung aufbauen.
